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多少人达到“平均工资近5万”?  

2015-05-29 16:00:27|  分类: 财经 |  标签: |举报 |字号 订阅

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多少人达到“平均工资近5万”?

   去年全国平均工资是多少?你为全国平均水平拖后腿了没有?5月27日,国家统计局发布了2014年全国平均工资主要数据:全部调查单位就业人员平均工资为49969元。(《北京青年报》5月28日)

   “平均工资近5万这一消息发布,瞬间引来网友吐槽:咋个这次又“被平均”了其实,哪一次发布平均工资,不是都有很多人“被平均”?为啥老是拿平均工资说事?诚然,国家统计局应该拿出相关科学数据,为国家决策提供参考,这是本职和分内工作。然而,一年一度的平均,其实就是一年一度的“被平均”,不但公众不领情,估计国家才不太会采纳。

   平均工资近5万,这个数据很美好,但有多少人达到了?以笔者所在的单位为例笔者在单位是一名中层,工资肯定在平均水平之上,而去年的工资算下来,接近或基本达到近5万这个及格线,可以想象还有很多职工的工资,显然在近5万之下。

报道称,有两个行业年均超过10万元。也就是说,在这两个行业中的一个人,就拿了两份平均工资。那么大家可以想想,如果这两个行业的人足够多,其他行业人员的工资该有多低?再说,在这两个行业中,也该有平均工资在近5万以下的吧,估计这个数字还不小。

基尼系数是国际公认的判断收入分配公平程度的指标。基尼指数通常把0.4作为收入分配差距的警戒线,而国家统计局公布的基尼系数为:2014年0.469、2013年0.473、2012年0.474、2010年为0.481,尽管这个差距在逐年缩小,但都超过了警戒线。既然如此,谈论平均工资有啥实际意义?如果把马云作为1个调查对象,再调查其他9个人,这10人算下来的平均工资不是更高吗,但有什么价值呢?

平均工资不能反映公众的实际收入,反而让人产生一种“被平均”的不公平感。当今国人啥都不怕,就怕不公平。“被平均”就是人为制造不公平,人为挑起两极分化的不良情绪,人为制造社会矛盾扩大化。正因如此,全国平均工资最好不要发布了,分区域、分领域、分行业、分单位等发布平均工资,或许更有实际意义和参考价值。


毛开云
zt
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